Diputados aprobó el proyecto de empleo MiPyME: qué establece

La Cámara de Diputados aprobó y envió al Senado el proyecto de ley MiPyME, que busca fortalecer el empleo en pequeñas y medianas empresas, a través de una serie de beneficios orientados a la contratación de personal y a la conversión de planes sociales en empleo genuino, entre otras cosas.

La propuesta fue aprobada por 130 votos a favor, del Frente de Todos y bloques provinciales, tres en contra y 63 abstenciones, en su mayoría, del macrismo. “Este proyecto apunta a fomentar la contratación formal de trabajadores, a impulsar la transformación de los que, hoy, son beneficiarios de planes sociales y a erradicar la informalidad, principalmente, en las microempresas”, afirmó el titular de la Comisión de Presupuesto y Hacienda, Carlos Heller.

Según lo informado, el proyecto concede beneficios “por un plazo de 24 meses contados a partir del inicio de la relación laboral inclusive y la magnitud de la reducción varía en función del tamaño de la firma empleadora y del hecho de que el trabajador o trabajadora haya sido o no beneficiario de ciertos programas sociales y de empleo”.

Además, contempla un esquema de regularización de situaciones laborales no registradas. “La empresa podrá rectificar la real remuneración o la real fecha de inicio de la relación laboral”, expresa el texto y precisa que “queda liberada de sanciones penales y reduce conflictos judiciales, y accede a condonación de deuda por capital, intereses y multas por los trabajadores regularizados”.

El régimen incluye a los empleadores que se encuadren y encuentren inscriptos como micro, pequeñas o medianas empresas, o entidades sin fines de lucro “cuyo objeto exclusivo sea la prestación de servicios sociales gratuitos, debiendo regularizarse las relaciones laborales dentro de los 90 días corridos, contados desde la entrada en vigencia de la reglamentación de la ley”.

“Aquellos que contraten trabajadores que no gocen de programas sociales y de empleo nacionales que otorguen prestaciones dinerarias, se establece una reducción del cien por ciento de las contribuciones patronales”, indica, aunque las PyMEs no podrán reducir la nómina laboral ni tener ningún trabajador no registrado.

Por último, el proyecto de empleo MiPyME establece que, para aquellos empleadores del sector privado “que contraten trabajadores o trabajadoras que no gocen de programas sociales y de empleo nacionales que otorguen prestaciones dinerarias, tendrán una reducción del 50 por ciento de las contribuciones durante el primer año, y de un 25, en los segundos doce meses”.